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欧姆龙作为一家外资企业，进入中国市场之后，始终不忘作为一名企业公民的基本责任，遵守中国的法律法规，积极纳税，与社会和谐共存，为当地创造大量财富的同时，积极解决当地就业问题。
为了能够扎根中国市场，欧姆龙积极推行本土化，大量启用当地人才，包括残障人士。早在2005年9月13日在上海召开的首次海外集团董事会议上，欧姆龙集团就决定在中国内地6家生产工厂中积极雇佣残障人士。其实在日本欧姆龙已经拥有一家专门接收残疾人的福利工厂——欧姆龙京都太阳株式会社。残疾人在这里通过劳动为社会作出了贡献，也找到了作为社会一员的自尊与价值。
引进技术，培养人才
1972年，第一台电子体温计问世，1973年，第一台电子血压计诞生……作为医疗健康领域的知名企业，欧姆龙拥有无数的技术成果。在进入中国之后，欧姆龙逐步将这些技术成果引入中国，这些技术不仅是产品、科技的技术，还有生产管理、人才管理等技术。
欧姆龙不仅将先进的技术引入中国，还在中国创造出了更多的技术成果。欧姆龙推行的本土化并不单是生产的本土化，还有研发的本土化，在中国设立研发部门，启用当地人才，并重视人才的培养。2011年，“欧姆龙（中国）大学”成立，为员工提供覆盖各工厂、各部门管理和生产方面的全面培训课程。对外，早在1996年欧姆龙就与国家教育部合作设立了“欧姆龙中国教育基金”，和各高等学府共建实验室、开展全国高校校园行活动等。
投身公益，贡献社会
欧姆龙在积极发展企业的同时，也热衷于进行公益事业。进入中国市场后，欧姆龙始终秉承企业理念，积极开展员工志愿活动及长效公益活动，推动社会公益事业的发展，从环保、捐赠、提高健康意识三个方面积极开展公益活动。
在环保方面，开展“全绿动益骑行”环保公益活动。在捐赠方面，为地震灾区捐赠医疗仪器及捐款，为哮喘儿童捐赠雾化器，为推行绿色医疗向医院捐赠电子血压计，为改善医院环境捐赠空气净化器。为了提高人们的运动健康意识，除了持续举办大连马拉松、上海万步行等健康活动外，还支持慢性病及其危险因素调查项目，被中国呼吸疾病联盟（CARD）授予“最佳支持单位”，被世界高血压联盟（WHL）表彰为“最好的合作伙伴”。
“用我们的工作，提高我们的生活，创造更美好的社会。”是每一个欧姆龙人每天都要唱诵的社训。获封大连市“优秀外商投资企业奖”既是对欧姆龙各方面工作的肯定，也是鞭策。在未来，欧姆龙将再接再厉，为更多的外商投资企业做出表率。
